Nos offres Aide-Soignant – Salle de surveillance Post Interventionnelle (SSPI) Unité de soins intensifs polyvalents (USIP) – Postes en 12 h – Nuit – CDI – F/H

Aide-Soignant – Salle de surveillance Post Interventionnelle (SSPI) Unité de soins intensifs polyvalents (USIP) – Postes en 12 h – Nuit – CDI – F/H

CDI

Hôpital Marie-Lannelongue

Nuit

Temps plein

Missions

Vous intégrez le département Anesthésie et Réanimation en tant qu'aide-soignant(e) en salle de réveil post-interventionnelle.

En binôme avec l'infirmier(e), vous prenez en charge des patients de chirurgie cardiaque, thoracique, vasculaire et endoscopie.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Prendre en charge des patients de chirurgie thoracique, cardiaque et vasculaire en post opératoire dans le champ de compétences de l’aide-soignant(e)
Accueillir et installer des patients en collaboration avec l’infirmier(e)
Participer aux surveillances sous la responsabilité de l’infirmier(e)
Réaliser des soins de confort et d’hygiène
Assurer l’hygiène, le bio nettoyage et la désinfection de l’environnement des patients et des espaces de travail
Assurer l’entretien du matériel et participer à la gestion des stocks
Assurer le rangement des commandes et stocks
Participer à l’intégration des nouveaux personnels et étudiants
Participer aux projets de service et d’établissement

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d'Aide-Soignant(e) diplômé(e)d'état

- Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et le sens de l'organisation

- Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance

- Sens de l’organisation, prise d’initiative - Rigueur - Discrétion

Période d’intégration via un tutorat – suivi individualisé

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.