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Assistant Médical – Service Hospitalisation Gynécologie – Plastie – CDD F/H

CDD

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Le métier d'assistant(e) médical(e) dans un hôpital consiste à apporter un soutien administratif et organisationnel aux professionnels de santé, tels que les médecins et les infirmières, pour assurer le bon fonctionnement du service et des soins aux patients.

Les missions d'un(e) assistant(e) médical(e) incluent la gestion des rendez-vous, la préparation des dossiers patients, l'accueil et l'admission des patients, la gestion des dossiers médicaux, la facturation, la coordination des soins et la communication avec les autres membres de l'équipe médicale.

Il/Elle est responsable du dossier patient et joue un rôle essentiel dans la coordination et l'organisation des activités médicales et paramédicales au sein de l'hôpital, pour garantir une prise en charge efficace, optimale et de qualité pour les patients.

Vos missions principales :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients
Programmer les RDV, les examens, les interventions chirurgicales et les hospitalisations
Réaliser les opérations de facturation
Encaisser les factures
Assurer le suivi des restes-à-facturer
Tenir à jour les dossiers médicaux et administratifs des patients
Communiquer et s'adapter aux différents interlocuteurs médicaux et paramédicaux
Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour assurer une prise en charge optimale des patients

Profil recherché

Diplômes et qualifications requises :

Vous êtes de formation Secrétaire Médicale
Connaissance des règles de facturation
Sens de l’accueil et des relations humaines
Sens des responsabilités
Organisation et bonne gestion des priorités
Capacité d’adaptation et prise d’initiative
Esprit d’équipe et bonne capacités relationnelles

Outils :

Maitrise du Pack Office
Maitrises des logiciels : OPERA, DxCare, DxPlanning, Doctolib, CORA, Vue Motion, 4 axes, PACS...
Formation de Secrétaire /assistant Médical (référentiel de métiers FEHAP)

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

L’ecosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution