Nos offres Assistant Qualité Gestion des Risques / Risques Infectieux – Jour – CDI F/H

Assistant Qualité Gestion des Risques / Risques Infectieux – Jour – CDI F/H

CDI

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Localisation du poste : Hôpital Paris Saint-Joseph, 185 Rue Raymond Losserand - 75014 Paris

La Direction Qualité comprend l’équipe Qualité Gestion des Risques, la Cellule de Prévention des Infections Nosocomiales et l’équipe des Relations Patients sur les 2 sites : Hôpital Paris Saint-Joseph (Paris 14eme) – Hôpital Marie-Lannelongue (Le Plessis Robinson, 92).

Vous assistez l’équipe Qualité Gestion des Risques et la Cellule de Prévention des Infections Nosocomiales dans les divers travaux relatifs à l'organisation, la gestion et la démarche d'amélioration continue de la qualité. Vous assurez le rôle de relais de la communication interne au sein des différentes équipes de la direction.

Missions principales :

Collaborer à la mise en place des projets et en assurer le suivi (aide à la surveillance des infections nosocomiales)
Faire le lien avec l'encadrement et l’ensemble des équipes
Produire des indicateurs, tenir à jour les tableaux de bord, les analyser pour attirer l’attention sur les actions à prévoir
Assurer le suivi des signalements des infections nosocomiales au centre d’appui pour la prévention des infections associées aux soins d’Ile de France et participer au bilan annuel
Assurer l'organisation et la préparation des différentes réunions et le compte-rendu
Assurer le suivi de plans d’actions dont relance des acteurs.
Concevoir les supports de communication et veiller à la transmission des informations
Assurance Qualité : Coordonner et animer la gestion documentaire de l’hôpital via le logiciel dédié et assurer la mise à jour des documents de la cellule de prévention des infections nosocomiales

Profil recherché

Diplômes et qualifications requis :

Vous avez une formation d’assistant(e) de direction expérimenté (e), ou débutant(e) en contrôle gestion, ou qualité, ou assistant(e) gestion de projet, …
Vous savez vous adapter, gérer les priorités et les urgences
Vous disposez de facultés d’anticipation, d’analyse et rédactionnelles, de traitement de données (Excel avancé, ...)
Vous savez transmettre, diffuser l’information et possédez des qualités relationnelles
Vous savez synthétiser les informations en termes de communication orale et écrite
Vous êtes dynamique, réactif (ve) et organisé(e)

Expérience :

Une expérience hospitalière serait un plus.

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions