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Comptable – CDD 7 mois (H/F)

CDD

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Fournisseurs et Générale du Groupe, vous intégrez une équipe de 7 personnes en charge de la gestion comptable de l'ensemble des dossiers gérés par le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph (13 entités).

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Enregistrer quotidiennement les factures fournisseurs dématérialisées via les outils SERENSIA et Cegid XRP Ultimate, en veillant à l'exactitude et au respect de la réglementation financière,
Gérer les litiges : assurer la liaison avec les services de gestion des commandes pour résoudre les divergences et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs,
Procéder aux règlements des fournisseurs, gérer les relances, et assurer les paiements en temps voulu,
Elaborer et saisir des écritures pour la comptabilité générale conformément aux affectations de la comptabilité analytique, en veillant à une catégorisation correcte des dépenses,
Pour tous les comptes de la comptabilité générale : effectuer les rapprochements, analyser les écarts, lettrer les comptes et constituer le dossier de bilan avec les pièces justificatives des opérations de l'année,
Gérer des dossiers spécifiques sur l'ensemble du processus comptable lorsque cela est nécessaire, en faisant preuve d'adaptabilité et d'une compréhension globale des procédures comptables,
Maintenir la confidentialité des informations financières sensibles et respecter les réglementations en matière de protection des données

Profil recherché

De formation supérieure BTS Comptabilité et/ou DCG, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2/3 ans sur un poste similaire.
La maitrise du Pack Office (EXCEL) est attendue, la maitrise d'un ERP et/ou d'un outil de dématérialisation des factures fournisseurs serait un plus.
Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su faire preuve de rigueur, de structure dans votre méthodologie de travail.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à interagir avec les différents services de l'entreprise.

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution