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Médecin de Santé publique – H/F

CDI

Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Vous êtes rattaché(e) à la directrice de l’information médicale et l’assistez sur l’ensemble des activités de la direction.

Etre référent du groupe hospitalier sur les aspects PMSI-T2A (mi-temps)
- Veille sur les outils du PMSI et les modèles de financement
- Accompagnement de l’équipe PMSI-T2A de la direction
- Interface avec les autres directions fonctionnelles (informatique, finances, parcours patient) et les services cliniques
- Force de propositions auprès de la directrice sur la vision prospective (projet FIDES séjour par exemple)
Participer aux travaux du Data Lab
- Chefferie de projet dans le cadre d’études pilote monocentriques ou d’études multicentriques avec partenariats académiques et industriels (réponses à appels à projets)
- Entrepôt de données de santé
Contribuer aux projets décisionnels et de pilotage stratégique – à titre d’exemple :
- Programme régional de santé 3ème génération – autorisations d’activité
- Réforme des soins critiques
- Indicateurs de qualité et de sécurité des soins (IQSS)

Profil recherché

Diplômes et qualifications requis
- Diplôme d’Etat de Docteur en médecine
- DES de Santé Publique
- Inscription à l’ordre des médecins
Savoir-faire
- Capacité à comprendre les enjeux d'un hôpital qui se transforme tout en conservant son ADN, forte orientation résultats
- Capacité à analyser les process, esprit de synthèse, force de propositions
- Curiosité intellectuelle, faculté d’adaptation, goût pour l’innovation
- Capacité relationnelle, esprit d’équipe, goût du management
Expérience professionnelle souhaitée
- Expertise dans le domaine du PMSI et de la T2A avec une expérience professionnelle réussie d’une dizaine d’années dans ce secteur
- Un parcours professionnel varié serait un plus (secteur public/privé, établissement de santé/autres structures)

Outils : CORA, DxCare, PMSI Pilot, Sancare, Base PMSI nationale (SAS)

Modalités de travail : temps plein (Paris 14 et Le Plessis Robinson)

Poste à pourvoir à partir d'octobre 2023

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions