Nos offres Contrôleur de Gestion Sociale CDI F/H

Contrôleur de Gestion Sociale CDI F/H

CDI

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Votre mission principale sera de participer à la production et à l’analyse des données sociales afin d’accompagner la prise de décision et d’optimiser la gestion sociale de l’établissement.

Vos principales responsabilités :

Participer à l’élaboration et au suivi des reportings sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, etc.).
Préparer des documents sociaux obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE, rapports sociaux).
Contribuer à la construction et à l’analyse des tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
Assister dans le pilotage budgétaire de la masse salariale et l’analyse des écarts.
Effectuer des analyses et modélisations des effectifs pour accompagner les décisions stratégiques en matière de politique RH.
Contribuer à la veille sociale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions impactant la gestion sociale.
Participer à l’optimisation des outils de gestion des données RH, notamment via Power BI et Excel avancé.
Collaborer avec les équipes RH et financières pour garantir la fiabilité des données et analyses.

Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en contrôle de gestion sociale, finance, audit ou ressources humaines.
Une première expérience (stage ou alternance inclus) en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion de la masse salariale serait un plus.

Compétences et qualités requises

Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, etc.).
Connaissance des outils de reporting et d’analyse de données (Power BI, SAP, SIRH).
Bonne compréhension des processus RH et de la gestion sociale.
Rigueur et esprit analytique.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Autonomie et proactivité.

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution