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Aide-Soignant(e) – Salle de réveil post-interventionnelle – Nuit – CDI – H/F

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Hôpital Marie-Lannelongue

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10 février 2022

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Missions



Vous intégrez le département Anesthésie et Réanimation en tant qu'aide-soignant(e) en salle de réveil post-interventionnelle.

En binôme avec l'infirmier(e), vous prenez en charge des patients de chirurgie cardiaque, thoracique, vasculaire et endoscopie.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Prendre en charge des patients de chirurgie thoracique, cardiaque et vasculaire en post opératoire dans le champ de compétences de l’aide-soignant(e)
  • Accueillir et installer des patients en collaboration avec l’infirmier(e)
  • Participer aux surveillances sous la responsabilité de l’infirmier(e)
  • Réaliser des soins de confort et d’hygiène
  • Assurer l’hygiène, le bio nettoyage et la désinfection de l’environnement des patients et des espaces de travail
  • Assurer l’entretien du matériel et participer à la gestion des stocks
  • Assurer le rangement des commandes et stocks
  • Participer à l’intégration des nouveaux personnels et étudiants
  • Participer aux projets de service et d’établissement

Profil recherché



Vous êtes titulaire du diplôme d'Aide-Soignant(e) diplômé(e)d'état

- Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et le sens de l'organisation

- Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance

- Sens de l’organisation, prise d’initiative - Rigueur - Discrétion

 

Période d’intégration via un tutorat – suivi individualisé

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

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10 février 2022

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