Nos offres Cadre de Santé – Service Suites de naissances – Jour – CDI F/H

Cadre de Santé – Service Suites de naissances – Jour – CDI F/H

CDI

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Localisation du poste : Hôpital Paris Saint-Joseph, 185 Rue Raymond Losserand - 75014 Paris.

Rattaché(e) au Directeur des soins du pôle, vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables Médicaux Obstétriciens, Les Cadres Sages-Femmes et Pédiatres.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 25 collaborateurs (Auxiliaires de Puériculture, Aides-Soignants, Assistants Médicaux, Agents des Service Hôteliers...)
Participer au recrutement, assurer le suivi des effectifs, gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés/stagiaires
Informer, communiquer et accompagner la conduite de projets auprès des équipes (développement des compétences, formations...)
Piloter la politique de l'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques
Porter et piloter les projets de services et institutionnels (maternité labélisée IHAB) et la conduite du changement en lien avec le développement de l'établissement
Participer activement à l’animation du service (communication, réunion de service, formation du personnel, initiation de projet…) en étroite collaboration avec le Chef de service et s’impliquer dans le pôle aux côtés du directeur des soins
Participer à la valorisation de l'activité, à l'élaboration d'indicateurs de suivis et tableaux de bord, gestion des ressources matériels, logistiques et médicamenteux
Coordonner les échanges entre l’équipe paramédicale et médicale (staff, point information, transmissions)
Organiser et gérer le flux patients en lien avec la salle de naissances, les urgences gynécologiques, la néonatologie, le service des consultations maternité, le RSPP
Organiser des consultations pédiatriques post maternité en lien avec les Pédiatres et les Sages-Femmes
Assurer l’optimisation et la coordination des actions de prise en charge auprès des patients, être garant de la mise en œuvre des protocoles et conduite à tenir en lien avec les équipes médicales, paramédicales et transversales de l'établissement
Etre garant de l’accueil et de la qualité des informations transmises aux couples par le personnel paramédical, de la prise en charge, de l’accompagnement et de la sortie des couples en lien avec l’équipe d'obstétrique et de pédiatrie
Assurer des missions sur l’amélioration continue du parcours patient,

Modalités temps de travail :

Temps de travail annualisé : forfait 208 jours
Congés payés + 15 jours de Repos de Planification

Profil recherché

Diplômes et qualifications requis :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d'Infirmier ou d'Infirmier Puéricultrice et d’un Diplôme Universitaire en « Management »
Vous avez une expérience professionnelle d’encadrement de 3 ans minimum
Vous avez une expérience significative en soins infirmiers en Maternité et ou Néonatologie
Excellent(e) communicant(e), vous avez de réelles capacités à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et savez faire preuve de capacités d’adaptation et d’anticipation,
Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers en place au sein de l’Hôpital

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées sous conditions
Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

L’ecosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution.