Chef de projet Transition écologique – Stage 6 mois (H/F)

Contexte : 
Le secteur de la santé est responsable de 8% de l’empreinte carbone nationale, dont 38% est lié à l’activité des établissements de santé (The Shift Project, 2023). Alors que l’hôpital reste un service essentiel, il reste impactant et se doit de se transformer. C’est pourquoi les Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue accélère sa démarche développement durable et souhaite structurer plusieurs projets clefs pour y parvenir. Le/la stagiaire intégrera la Direction Transformation, Innovation et Développement Durable et contribuera activement au pilotage et à la stratégie de transition écologique de la Fondation.

Missions principales : 
Rattaché(e) à la Responsable Développement Durable, le/la stagiaire participera à 3 principales missions :

1. Conception pédagogique d’un e-learning Développement Durable : Aide à la conception pédagogique d’un parcours de formation de développement durable à destination de l’ensemble des salariés sur la plateforme e-learning :

• Rechercher et structurer des contenus pédagogiques existants sur les thématiques du développement durable appliqué à l’hôpital.
• Concevoir des parcours pédagogiques et des modules e-learning.
• Coordonner la mise en forme et la publication des formations.
• Assurer l’adaptation des parcours en fonction des différents publics internes (soignants, administratifs, techniques).

2. Aide à la mise en place de la démarche Unités Green Label : Aide au lancement et à la mise en place de la démarche Unité Green Label, ayant pour objectif d’accompagner les services de soins et administratifs dans leur transition écologique :

• Concevoir et mettre à disposition les kits de démarrage nécessaires au déploiement.
• Créer une grille d’actions pour aider les équipes à hiérarchiser et prioriser leurs démarches.
• Animer les équipes et appuyer la mise en œuvre opérationnelle des actions.
• Assurer le suivi, la capitalisation et la valorisation des initiatives.

3. Démarche data : définition d’un plan de suivi et de collecte d’indicateurs. Dans un contexte où la donnée d’impact environnemental en santé est peu abondante, il sera nécessaire de s’appuyer sur des proxys pertinents.

• Définir les indicateurs clefs à suivre de manière évolutive et longitudinale 
• Identifier les données physiques et sociales pertinentes pour le pilotage du développement durable (énergie, déchets, pharmacie/dispositifs médicaux, égalité professionnelle, qualité de vie au travail, etc.).
• Cartographier les sources de données internes et externes (SI, services techniques, RH, pharmacie, etc.).
• Concevoir un plan de collecte et de fiabilisation des données (processus, acteurs, responsabilités).
• Élaborer des tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (Direction, Services, Équipe DD), en lien avec les équipes techniques (BI, SI).
• Collaborer avec les étudiants de l’ENSAAMA pour créer un dispositif de médiation permettant de communiquer les indicateurs-clés aux salariés.
• Rédiger un rapport méthodologique : choix des indicateurs, justification, limites, pistes d’amélioration et faire ressortir les complexités de pilotages à anticiper.

• Formation supérieure (Master, école d’ingénieur, école de commerce, sciences politiques ou équivalent) avec une spécialisation en développement durable, RSE, santé et environnement ou management de projet.
• Bonnes connaissances en développement durable, transition écologique et gestion 
• de projet.
• Intérêt marqué pour le secteur hospitalier et/ou la santé.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel/Power BI ou équivalent, Word, PowerPoint).
• Qualités recherchées : rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, excellent relationnel, goût pour le travail collaboratif et les missions variées.

• Rémunération selon grille interne
• Remboursement du titre de transport à 75%
• Restaurant d’entreprise (tarif conventionné)