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Chef de projets informatique Domaine PARCOURS PATIENTS (H/F)

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Hôpital Paris Saint-Joseph

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16 juin 2023

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Missions



La Direction des Services Numériques du Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph est constituée de près de 45 personnes en grande majorité en interne et organisée sur les 2 sites de Paris 14ème Hôpital Paris Saint-Joseph (HPSJ) et du Plessis-Robinson Hôpital Marie-Lannelongue (HML).

Elle est organisée en plusieurs pôles :

1. Pôle Fonctionnel et Applicatifs avec plusieurs Domaines :

- Domaine Clinique,

- Domaine Médico-technique,

- Domaine Parcours Patients,

- Domaine Gestion Pilotage et Parcours Collaborateurs,

- Domaine Centres Marie-Thérèse et Instituts de Formation

2. Pôle Données, Référentiels, Interopérabilité et Recherche

3. Pôle Services et Supports utilisateurs

4. Pôle Infrastructures, Sécurité et Collaboratif

5. Pôle Méthodes, Qualité et Gestion des Risques

Éléments dimensionnants en 2022 :

1. +3.500 postes de travail, 500 serveurs, 150 applications, sites,

2. Participation active à plusieurs projets SI, Recherche et IA.

Missions de votre équipe : Domaine PARCOURS PATIENTS

Le domaine à la responsabilité du périmètre Fonctionnel et applicatifs dit PARCOURS PATIENTS c’est-à-dire de l’ensemble des solutions SI pour organiser l’identification, la programmation, les rdv, la logistique, l’orientation et la facturation autour et durant la venue des patients :

- Gestion Administrative patient (GAP)

- Gestion Identités, Mouvements et Séjours (IMS)

- Gestion des rendez-vous, programmation, Orientation

- Gestion des Lits

- Services aux patients (Téléphone, TV, …)

- Transports Sanitaires

- Géolocalisation

- Plateformes Numériques, Interaction, Suivi patient

- Portail Patient

- ….

Vous devez concevoir ou intégrer techniquement et fonctionnellement des applications de votre périmètre. Pour cela, avec les Directions Métiers, vous analyser les besoins des utilisateurs et les formaliser avant de proposer les solutions les mieux adaptées.

Vos missions sont notamment :

  • Assurer la responsabilité d'un ou plusieurs processus technico-fonctionnels en termes d'analyse
  • Analyser et modéliser les besoins utilisateurs métier
  • Rédiger les spécifications technico-fonctionnels détaillées
  • Animer l’ensemble acteurs du projet,
  • Rédiger avec le chef de projet Métier le cahier des charges technique et fonctionnel
  • Animer l’ensemble des acteurs nécessaires à la mise en œuvre du projet
  • Qualifier l’intégration unitaire et fonctionnelle de la solution
  • Gérer les plannings de réalisation des projets
  • Assurer le suivi technico-fonctionnel post lancement et la maintenance
  • Assurer le support technico-fonctionnel applicatif de niveau 2 et 3
  • Assurer le passage de connaissance à l’équipe SSU
  • Assurer et animer la relation avec les éditeurs
  • Assurer la documentation nécessaire à la mise en place d’un projet et au passage de connaissance d’un sujet
  • Assurer une veille technologique et le suivi de la roadmap évolutive des éditeurs

Profil recherché



PROFIL RECHERCHE

  • Diplôme d’ingénieur ou équivalent (bac+4/5, master2) en informatique ou sciences avec formation complémentaire en informatique
  • Expérience du monde de la santé
  • Expérience de gestion de projets
  • Connaissance des standards informatiques de santé (IHE, HL7 v2, DICOM, HL7-FHIR, OMOP, …)

SAVOIR FAIRE

  • Gestion de projets et de programmes
  • Connaissance générale/de base en informatique
  • Connaissance des outils de gestion de portefeuille de projets et de gestion des ressources
  • Conception et modélisation de l'architecture technique et fonctionnelle d'une application
  • Méthodes, normes et outils de conception
  • Connaissances d'un ou plusieurs univers fonctionnels

SAVOIR ETRE

  • Curieux, dynamique et créatif,
  • Esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective
  • Sens de l’écoute, du résultat et de la qualité
  • Être force de proposition
  • Adopter un comportement relationnel approprié
  • Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion
  • Faciliter la coopération transversale
  • Des qualités d’autonomie, de flexibilité et de responsabilité

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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