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INFIRMIER RESSOURCE DOULEUR – CDI – F/H

CDI

Hôpital Marie-Lannelongue

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INFIRMIER RESSOURCE DOULEUR – CDI – F/H

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Hôpital Marie-Lannelongue

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05 juillet 2024

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Missions



Missions principales

  • Garantir la mise en place d’un programme   de   lutte   contre   la   douleur   au   sein de l’établissement.
  • Collaborer avec l’ensemble des professionnels impliqués dans la prise en charge de la douleur.
  • Intervenir en qualité de personne ressource auprès des équipes soignantes, auprès des patients et des familles.
  • Etre le relai principal entre le CLUD et les secteurs de soins

Activités cliniques

  • Participe à l’élaboration du programme contre la douleur dans l’établissement, en collaboration avec le CLUD,
  • Évaluation de la douleur, analyse de situations cliniques complexes,
  • Suivi des patients hospitalisés,
  • Consultations et suivis des patients en externe,
  • Soins éducatifs et éducation thérapeutique,
  • Aide à la mise en place, au suivi et à l’évaluation des techniques d’analgésie spécifiques (titration de  morphine,  analgésie  contrôlée  par  le patient  par  voie  intraveineuse, suivi des ALR, Mélange Equimolaire Oxygène Protoxyde    d'Azote(MEOPA),TENS (neurostimulation transcutanée, ..),
  • Mise en œuvre de méthodes non pharmacologiques (communication thérapeutique, hypnose, TENS, ..),
  • Travail de collaboration avec les IDE référents douleur des services,
  • Participe à la construction, mise en place et révision de procédures, de protocoles de prévention de la douleur induite par les soins.

Activités de formation

  • Actions dans les services de soins répondant à un projet de service,
  • Formations spécifiques (technique d’analgésie, utilisation des outils d’évaluation, ..),
  • Information ponctuelle dans les unités de soins,
  • Formation institutionnelle inscrite au plan de formation,
  • Formation initiale au sein des instituts de formation ou écoles,
  • Encadrement de stagiaires (étudiants infirmiers, étudiants infirmiers anesthésistes, étudiants de DU),
  • Informations et communications (communication lors de congrès, salons professionnels, publications dans les revues professionnelles et scientifiques..)

Activités de institutionnelles

  • Participation   aux   réunion institutionnelles (dont le CLUD, Commission des   Soins Infirmiers, réunions d'encadrement..),
  • Participation   aux   évaluations des pratiques professionnelles, audits, recherches cliniques, recherches en soins infirmiers,
  • Participation à l’auto-évaluation dans le cadre de la certification des établissements de santé,
  • Participe à l’élaboration du programme de lutte contre la douleur dans l’établissement, en collaboration avec le CLUD.
  • Etre en relation avec les autres structures hospitalières, les CETD, …

Activités en lien avec les soins

  • Bilan d’activité,
  • Transmissions et traçabilité des informations,
  • Gestion spécifique du matériel d’analgésie.

Profil recherché



VOTRE PROFIL

 Diplômes et qualifications requis et/ou souhaités :

  • Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, ou d'Infirmier spécialisé (IADE)
  • Vous êtes titulaire d'un Diplôme Universitaire ou Inter-Universitaire de prise en charge de la douleur
  • Vous avez une expérience professionnelle de 3ans en établissement de santé.
  • Vous avez une bonne connaissance des secteurs de soins et médico-techniques
  • Vous avez le sens de l’organisation et de l’écoute
  • Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire et possédez des qualités relationnelles et pédagogiques
  • Vous savez prendre de la distance et du recul
  • Vous êtes réactif(ve),

Période d’intégration via un tutorat – suivi individualisé- possibilités d’évolution au sein du « pôle adultes » dans la spécialité cardiologie, la chirurgie thoracique, vasculaire, département anesthésie réanimation et de l’ensemble des pôles du groupe hospitalier.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Un restaurant d’entreprise 
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

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