Responsable Maintenance – CDI (H/F)

Rattaché au Directeur Technique, vous assurez et supervisez :

• Les travaux d'entretien/maintenance des équipements techniques de l'Hôpital Marie-Lannelongue jusqu'à sa démolition/déconnection prévue en juillet 2026.
• Les travaux d'entretien/maintenance nécessaires à l'exploitation du nouvel Hôpital Marie-Lannelongue, à partir du premier semestre 2026.

Principal objectif :

• Manager les activités de maintenance et travaux
• Garantir le bon entretien des bâtiments et le parfait fonctionnement des installations techniques et sécurité incendie du Nouvel Hôpital Marie-Lannelongue en collaboration avec le responsable sécurité
• Assurer le suivi des travaux divers en veillant au respect des objectifs de coûts, de qualité et de délai qui ont auront été définis
• Contrôler la qualité d’exécution des prestations de maintenance et la maitrise des fournitures énergétiques

Principales missions :

• Manager l’équipe technique constituée d’une dizaine de technicien et les entreprises de maintenance partenaires
• Etablir avec les équipes les procédures et protocoles de maintenance préventive et corrective
• Animer et superviser les projets d’aménagement
• Piloter les contrats de son périmètre en lien avec les achats
• Participer à l’urgence technique (astreinte)
• Produire le reporting mensuel de la performance du service

Pré-requis indispensables pour exercer :

• Maitriser la maintenance des bâtiments et des équipements techniques (CVC, électricité, plomberie, SSI, fluides médicaux,….)
• Avoir de fortes connaissances opérationnelles sur les techniques des différents corps de métiers du bâtiment
• Connaître la règlementation des installations classées ERP
• Maîtriser les outils informatiques nécessaires au poste et des nouvelles technologies

Profil :

• Expérience de 5 à 10 ans dans une structure hospitalière similaire
• Leadership collaboratif
• Esprit analytique et stratégique
• Autonomie et proactivité

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.