Responsable Rémunération & Avantages Sociaux – Contrôle de gestion sociale & SIRH – CDI (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pilote l’évolution et le déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux, dans le respect des orientations RH du Groupe.

Il gère le contrôle de gestion sociale, de la gestion du budget à l’analyse des écarts ainsi que le pilotage des rapports sociaux. Il/elle pilote également le SIRH (Paie & GTA) et contribue activement à la cohérence globale des processus RH en coordination avec le service paie.

Missions principales

1. Rémunération

• Organiser la collecte et l’analyse des données issues des enquêtes de rémunération spécifiques, et proposer les ajustements nécessaires à la politique salariale.
• Assurer la cohérence entre les référentiels de compétences et la grille salariale du Groupe.
• Piloter les processus annuels de révisions salariales et de rémunération variable.
• Harmoniser les pratiques et procédures de rémunération au sein du Groupe, en rédigeant et actualisant la documentation associée.
• Participer activement aux NAO.
• Développer une politique de rémunération attractive et cohérente.

2. Avantages sociaux

• Formuler des recommandations techniques, financières et administratives sur les dispositifs de retraite, prévoyance, santé, et épargne salariale.
• Assurer le suivi contractuel et la performance des prestataires externes (assureurs, gestionnaires d’épargne, etc.).
• Mettre à jour et enrichir les supports de communication relatifs aux dispositifs sociaux.
• Encadrer l’activité de la crèche (gestion du budget, management de la directrice de la crèche)
• Animer la politique logement (Patrimoine Propre et Action Logement) de la Fondation

3. Prévoyance, santé & épargne salariale

• Analyser les comptes de résultats des régimes, négocier les cotisations et proposer les ajustements nécessaires.
• Conduire les révisions de régimes, élaborer les recommandations et mettre en œuvre les décisions validées.
• Assurer la conformité des dispositifs aux évolutions législatives et réglementaires.
• Superviser la gestion financière des dispositifs d’épargne salariale et garantir la qualité de service des prestataires.
• Rédiger des notes d’information claires à destination des salariés et des instances concernées.

4. Contrôle de gestion sociale

• Piloter la production du budget de masse salariale
• Analyser l’évolution de la masse salariale en lien avec l’activité
• Faire évoluer les rapports BI pour répondre au mieux au besoin d’automatisation
• Rendre accessible les données RH auprès des opérationnels.
• Remplir les obligations légales : bilan social, rapport social, égalité hommes femmes, enquêtes obligatoires

5. Études et projets transverses

• Assurer une veille permanente sur les pratiques du marché en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Proposer, concevoir et piloter la mise en œuvre de nouveaux dispositifs ou l’évolution de ceux existants, en évaluant leur impact financier et opérationnel.
• Élaborer des outils de communication et de formation destinés aux collaborateurs et managers pour promouvoir la politique de rémunération du Groupe.

6. SIRH – Paie & GTA

• Analyser et faire évoluer les besoins SIRH
• Assurer la fiabilité et l’exhaustivité des interfaces entre les différents outils RH
• Penser les process RH en harmonie avec le SIRH
• Assurer la coordination avec les opérateurs et les équipes internes (recrutement, formation, évaluation).
• Pratiquer une veille marchée et permettre une amélioration continue du SIRH

7. Management

• Encadrer le/la Responsable de la crèche d’entreprise et assurer la coordination des activités associées.
• Encadrer le responsable Contrôle de gestion sociale
• Encadrer le chargé des avantages sociaux
• Encadrer le chef de projet SIRH
• Encadrer l’assistante sociale du personnel

Formation :

• Bac +5 en Ressources Humaines, Finance ou Statistiques.

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience en rémunération, avantages sociaux ou gestion RH.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des outils informatiques : Excel (fonctions avancées, macros), logiciels de paie, SIRH, outils de gestion des temps (GTA).
• Solide culture RH et compréhension des métiers de l’entreprise.
• Connaissances approfondies en droit social et fiscalité appliquée à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Maîtrise de la gestion de projets transverses.
• Maitrise du BI

Qualités personnelles :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer.
• Excellentes aptitudes relationnelles (interlocuteurs internes et externes).
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, méthode et sens des priorités.
• Approche pragmatique et orientée solutions.
• Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et en transformation.

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.