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Technicien biomédical F/H

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Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

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15 mai 2024

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Missions



Localisation du poste

Site Hôpital Marie-Lannelongue - 133 Av. de la Résistance, 92350 Le Plessis-Robinson

Vos missions

L’activité hospitalière suppose des maintenances préventives et correctives des dispositifs médicaux. Le technicien ou la technicienne biomédicale est dépositaire de la responsabilité de la totalité de ces enjeux. Il ou elle a un rôle de conseil et est responsable des actions de maintenances en interne et en externe.

Missions :

  • Assurer l'entretien les maintenances interne et externe de la totalité du matériel  relatif à son activité
  • Assister, conseiller et participation à la formation des utilisateurs 
  • Contrôler et suivre l'état et le fonctionnement des équipements, installations, spécifiques à son domaine 
  • Mettre en réseau les équipements biomédicaux
  • Assurer le rôle d’interface entre fournisseurs de matériel et utilisateurs
  • Assurer les activités de reporting liées à son activité
  • Assurer la gestion et la mise à jour du parc
  • Mettre en service les dispositifs médicaux
  • Assurer la gestion de la démarche qualité

Profil recherché



Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

Votre profil

Diplômes et qualifications requises :

  • Titulaire d’un BAC +3 spécialisé en bio-médicalisation
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Sens de l’écoute
  • Bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe prononcé
  • Autonomie et prise d’initiative

Outils :

  • Maitrise du Pack Office
  • Maitrise des outils bureautiques de GMAO

Compétences métiers :

  • Entretien des dispositifs biomédicaux
  • Sensibilisation à l’utilisation des différents matériels
  • Contrôle
  • Informatique

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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