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Aide-soignant – SSPI – CDD F/H

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Hôpital Paris Saint-Joseph

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Aide-soignant – SSPI – CDD F/H

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16 novembre 2023

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Missions



Localisation du poste

Site Hôpital Paris Saint-Joseph - 185 rue Raymond Losserand 75014 PARIS

Vos missions

  • Participation à l’installation du patient en collaboration avec les IDE, les IADE et les agents techniques de bloc
  • Aide à l’ouverture des postes de SSPI
  • Assurer le bio-nettoyage en fin d’occupation des postes de SSPI
  • Entretien de la réserve et du matériel
  • Rangement de la pharmacie
  • Encadrement des stagiaires aides-soignants et nouveaux arrivants
  • Veiller à la fluidité de l’activité

Installation du patient en SSPI en collaboration avec les IDE&IADE :

  • Respect de l’intimité des patients
  • Installation des éléments de surveillance
  • Transmissions avec l’IADE et l’IDE
  • Surveillance du site opératoire, drains, sonde urinaire, VVP, …
  • Réchauffement du patient
  • Sécuriser les effets personnels du patient

Sortie de SSPI en collaboration avec IDE & ATB :

  • S’assurer que le patient est bien habillé
  • Déconnecter le patient des DM de surveillance
  • Bio nettoyer le poste de SSPI

Réserve des DM :

  • Rangement
  • Commande, gestion des stocks, péremption
  • Nettoyage de la réserve

Matériel :

  • Entretien
  • Rangement
  • Veiller à la récupération des DM

Flux de l’activité :

  • Répondre à la demande de placement des patients, orientation selon parcours et chirurgie
  • Anticiper de façon adaptée le flux de l’activité, positionnement lit J0, lit d’hospitalisation

Encadrement des étudiants et nouveaux arrivants :

  • Organiser le parcours des stagiaires aides-soignants
  • Renseigner les livrets pédagogiques
  • Assurer le bilan de mi- stage
  • Elaborer les documents nécessaires au suivi des étudiants
  • Accompagner les nouveaux arrivants, être aidant

Profil recherché



Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

Votre profil

Diplôme d’Etat d’Aide-soignant

  • Capacité d’adaptation et d’apprentissage continu
  • Savoir évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Avoir un sens pratique
  • Raisonnement clinique permettant d’identifier les situations d’aggravation
  • Expérience requise dans un service de soins en milieu hospitalier
  • Formation souhaitée aux gestes de premiers secours
  • Capacité d’adaptation
  • Qualité relationnelle développée avec le patient et les professionnels
  • Communication bienveillante
  • Initiative
  • Autonomie
  • Curiosité intellectuelle
  • Ethique soignante et professionnelle
  • Intégrité

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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