Nos offres CADRE DE NUIT – CDI (F/H)

CADRE DE NUIT – CDI (F/H)

CDI

Hôpital Marie-Lannelongue

Jour

Temps plein

CADRE DE NUIT – CDI (F/H)

CDI

Hôpital Marie-Lannelongue

Jour

Temps plein

02 mai 2024

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Missions



L’activité du cadre de nuit est transversale et consiste principalement à assurer la continuité de l’exercice managérial et de la gestion des flux de nuit sur l’ensemble de l’établissement. Ces tâches sont effectuées en collaboration avec les encadrant(e)s des services d’hospitalisation, les gestionnaires de flux et la gestionnaire de la suppléance, les équipes médicales et paramédicales.

Vous bénéficierez d’une période de formation en tutorat de 1.5 mois avant autonomie.

Vous intégrez une équipe de 6 personnes et travaillerez selon un planning annualisé en 12h00.

1 - GESTION DES FLUX 

- Vérifier la saisie et la mise à jour des mouvements au sein des services (entrées/sorties, durées prévisionnelles/réelles)

- Garantir le respect des règles :

           o d’entrées / sorties des patients

           o d’ouverture et fermeture de lits

           o d’hébergement

- Réguler l’arrivée des patients non-programmés :

            o Recueillir les demandes médicales et coordonner les hospitalisations non programmées : urgences chirurgicales et interventionnelles, Urgences Douleur Thoracique (UDT),            

 o Coordonner l’organisation des greffes : inscription au registre, coordination du transport des équipes et du greffon …

            o Identifier le service d’accueil approprié en accord avec le médecin responsable

            o S’assurer du partage de l’information avec les acteurs concernés

            o Coordonner l’organisation des blocs, des KT et des poses d’ECMO en urgence

- Participer à l’accompagnement des familles et des équipes dans le cadre de situation de décès et lors des avis d’aggravation en collaboration avec les médecins.

2 - EXERCICE MANAGERIAL

- S’assurer de l’adéquation des effectifs paramédicaux en fonction des lits ouverts

- Participer à la planification des ressources de suppléance en collaboration avec les cadres des unités

- Aide à la gestion des conflits

3 - AUTRES ACTIVITES

- Relayer les informations institutionnelles auprès des équipes

- Animer et participer aux groupes de travail

- Participer à l’évaluation des pratiques de soins en lien avec la cellule qualité

- Participer à la formation des professionnels de nuit

- Etre présent sur toutes les urgences vitales et coordonner les différents acteurs.

 

Profil recherché



- BAC+3 Niveau Licence requis - DU gestion d’urgence souhaité ou profil IDE ayant exercé en réanimation, soins intensifs, SSPI, urgences

- Diplôme de cadre de santé, master ou projet solide d’encadrement

- Expérience souhaitée de 4 ans minimum en structure MCO

- Maitriser les outils bureautiques (Suite office)

- Connaissances sur les différentes spécialités sur l’HML

- Savoir travailler en collaboration

- Savoir gérer les priorités

- Capacité à travailler en réseau

- Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance

- Sens de l’organisation, prise d’initiative

- Rigueur, Discrétion

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

 

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

 

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions

 

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

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