Nos offres Data Manager Junior Recherche Clinique CDD F/H

Data Manager Junior Recherche Clinique CDD F/H

CDD

Hôpital Paris Saint-Joseph

Jour

Temps plein

Missions

Vos principales missions sont les suivantes : Vous travaillerez au sein du DRC, composé d’une équipe de quarante personnes (2 sites) dont une équipe projet. Vous travaillerez au sein de l'équipe biométrie, composée de 2 méthodologistes, 2 biostatisticiens, et vous serez sous la responsabilité du data manager senior. Vous participez à la gestion et à la qualité des données pour les études dont nous sommes promoteurs et au développement d'outils informatiques pour le service.

Vos principales missions sont les suivantes :

Création et maintenance d'eCRF (REDCap, CleanWeb)
Edition et programmation du plan de contrôle qualité des données (nettoyage des bases de données, contrôle de cohérence, édition des DVP...)
Participation au processus qualité du DRC (ISO 9001) via le développement d’outil informatique
Participation à certaines analyses statistiques le cas échéant

Modalités du poste :

CDD d'un an avec éventuel passage en CDI par la suite

Profil recherché

Diplômes : M2 / Bac+5 (idéalement en Biologie-Informatique)

Maîtrise de la conception d’eCRF (une connaissance de REDCap et/ou CleanWeb serait un plus)
Maîtrise de Python, R - SQL/VBScript/SAS (optionnels)
Maîtrise des outils bureautiques (principalement Excel et de l'anglais lu).
Maîtrise du Réglementaire en Recherche Clinique

Expériences et compétences : Une première expérience en Recherche Clinique (URC/CIC/CRO/ONG…) est souhaitable. Volonté et capacité à appliquer et développer ses compétences aussi bien dans le domaine de la recherche clinique que du développement informatique.

Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation pour un travail méticuleux au quotidien. Vous détenez des capacités relationnelles et organisationnelles. Vous avez un esprit d'équipe et êtes motivé. Une connaissance des tests statistiques usuels de base ainsi que des bases en IA seraient un plus.

Une rémunération attractive

Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution