Nos offres Médecin Anesthésiste-Réanimateur (H/F) – CDI

Médecin Anesthésiste-Réanimateur (H/F) – CDI

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Hôpital Marie-Lannelongue

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Médecin Anesthésiste-Réanimateur (H/F) – CDI

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Hôpital Marie-Lannelongue

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23 février 2022

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Missions



Avec 7 salles d’opération, une salle de réveil ouverte 24/24 et une réanimation de 23 lits, le/la médecin anesthésiste réanimateur assure des interventions de chirurgie thoracique, cardiaque adulte et cardio pédiatrie. 

L’hôpital a développé également un important service de cathétérisme interventionnel (adulte et pédiatrie).

L’activité clinique est complétée par un laboratoire de recherche clinique INSERM avec des contacts en France et à l’étranger.

L’activité clinique en anesthésie se déroule  sur plusieurs sites : bloc opératoire (avec une activité séparée pour la chirurgie cardio pédiatrique), cathétérisme, bronchoscopie interventionnelle  et consultation. Les journées de travail sont de 12 heures.

Lieu d’exercice : Ce poste est situé sur le site de Marie Lannelongue au Plessis Robinson.
Cycle de travail : 3/3/3/4 jours avec forfait annuel de temps de travail à 139 jours.

Rémunération attractive des gardes et possibilité d’effectuer des journées de renfort interne avec indemnisation forfaitaire supplémentaire.
 

Profil recherché



Afin de renforcer l’équipe d’anesthésistes, nous recherchons un médecin anesthésiste diplômé d’un DES ou équivalent, inscrit au conseil de l’Ordre ou lauréat des épreuves de vérification des connaissances (PAE).

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

 

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

 

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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