Nos offres Responsable Opérationnel Bloc Opératoire (H/F)

Responsable Opérationnel Bloc Opératoire (H/F)

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Hôpital Paris Saint-Joseph

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Responsable Opérationnel Bloc Opératoire (H/F)

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23 juin 2022

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Missions



Rattaché(e) à la directrice opérationnelle des blocs opératoires, vous pilotez 2 des ilots opérationnels des blocs (29 salles, 31 000 interventions par an, 170 salariés), regroupant chacun plusieurs spécialités chirurgicales :

  • Orthopédie - Vasculaire
  • Urologie - Digestif - Gynécologie
  • ORL - CMF - Ophtalmologie - Plastie
  • Endoscopies - Proctologie

Vous concourrez, de façon transversale, à organiser l’activité et à développer les nouveaux projets (plateaux ambulatoires…) construits autour des parcours patient.

Principal objectif

  1. Garantir le bon fonctionnement des organisations aux blocs opératoires et piloter les projets de développement associés
  2. Animer les échanges avec les interfaces des blocs (fonctions support)

  3. Restructurer la chaîne d’approvisionnement du bloc central

Principales missions

  • Favoriser l’harmonisation des activités transverses avec l’équipe d’encadrement
  • Co-construire les processus cibles et les outils de pilotage avec l’équipe du bloc
  • Piloter divers projets d’optimisation ou de création de nouvelles organisations
  • Définir et optimiser les modes d’échanges avec les services amont et aval des blocs ainsi que les services supports
  • Manager deux cadres et les appuyer dans la gestion l’équipe paramédicale de l’ilot
  • Suivre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Co-construire les processus cibles et les outils de pilotage avec l’équipe du bloc
  • Participer à la construction budgétaire et à sa réalisation passant par la maîtrise des dépenses (personnel paramédical, pharmacie et les investissements) en lien avec les évolutions d’activité, de productivité et de technologie discutées avec les spécialités présentes sur l’ilot
  • Travailler sur les processus permettant l’efficience opérationnelle au bloc opératoire : horaires d’entrées, inter-chirurgies, débordements…
  • Accompagner les spécialités à la réalisation efficiente de leur activité
  • Accompagner la transformation de l’organisation au bloc 
  • S’assurer de la bonne application des processus qualité au niveau des blocs dans une démarche d’amélioration continue
  • Planifier les travaux du périmètre blocs/SSPI et faciliter le suivi de la maintenance avec les équipes de la Direction des Opérations
  • Suivre les demandes d’investissements pour le périmètre des blocs/SSPI
  • Définir et optimiser les modes d’échanges avec les fonctions supports et transverses (Travaux/Maintenance, Logistique, Hôtellerie, Sécurité, Pharmacie, Stérilisation, Achats)
  • Piloter le projet d’amélioration de la chaîne d’approvisionnement des blocs (définition et application du process cible, constitution de l’équipe)
  • Gérer l’équipe logistique (chargé de logistique, magasiniers, AS

Principales relations fonctionnelles 

  • Équipe du bloc opératoire
  • Président et vice-président du COBO
  • Communauté médicale du bloc opératoire (MAR, Chirurgiens)
  • Interlocuteurs au sein des interfaces :
    • Cadres des spécialités chirurgicales
    • Équipe de l’Unité de Chirurgie Ambulatoire
    • Équipes des services support (DSN, DirOp, Pharmacie…)
  • Équipe des Ressources Humaines

Profil recherché



Votre profil

Ingénieur - Master 2 Organisation de santé

Expérience significative dans un ou plusieurs des domaines suivants : logistique, gestion d’équipe, interface opérationnelle, gestion de la qualité

Expérience dans l’univers hospitalier (appréciable)

Compétences recherchées

  • Gestion de projet
  • Maintenance hospitalière (souhaitable)
  • Logistique, Gestion de flux (appréciable)
  • Management transversal et/ou direct d’équipe
  • Capacité d’adaptation à un environnement contraint et hétérogène
  • Autonomie, écoute et curiosité
  • Esprit d’analyse, de synthèse et stratégique
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des outils informatique

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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