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Opérateur de saisie – CDD 1 an F/H

CDD

Hôpital Marie-Lannelongue

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Opérateur de saisie – CDD 1 an F/H

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Hôpital Marie-Lannelongue

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08 décembre 2023

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Missions



Localisation du poste : Hôpital Marie-Lannelongue, 133 Avenue de la Résistance - 92350 LE PLESSIS-ROBINSON

Au sein de la Fondation Hôpitaux Saint Joseph (FHSJ), L’hôpital Marie Lannelongue en tant que centre expert dans les pathologies du thorax participe à de nombreux projets de recherche dont la constitution de bases de données sur des maladies rares Hypertension Artérielle et Pulmonaire (HTAP), Cardiopathies Congénitales Complexes (M3C) et des pathologies vasculaires notamment aortiques dont il est parmis les leaders mondiaux.

L’activité médicale et chirurgicale au sien du FHSJ fait donc l’objet de mise en place et de remplissage de base de données issues du soin.

Au sein de la FHSJ, la réalisation de la Recherche Clinique (RC) est assurée avec le soutien du Département de Recherche Clinique (DRC). La FHSJ est promoteur de ses propres études en lien avec l’activité médicale et chirurgicale. Ces études à promotion interne font l’objet de recueil de données médicales tout au long de la prise en charge et du suivi du patient.

L’opérateur de saisie au sein du DRC est chargé de saisir les données administratives et médicales des patients à partir du dossier médical informatisé vers un support électronique.

Les missions :

  • Saisir les données du soin sur des bases de données adaptées selon les études auxquelles participent les services 
  • Effectuer le suivi des patients opérés à HML d’une pathologie vasculaire, thoracique ou cardiaque. Contacter les patients ou médecin traitant ou secrétariat des établissements de soin afin de récupérer le dernier compte rendu de suivi et d’examens.
  • interagir avec le service de soin concerné par l'étude et en lien avec l'équipe du DRC
  • Participer au remplissage des bases de données issues du soin

Profil recherché



  • Consciencieux(se), autonome et doté(e) d'un excellent relationnel, aime travailler en équipe.
  • Aisance de communication par téléphone
  • Capacité à travailler sur des outils en français et en anglais (soutien possible de l'équipe du DRC selon les besoins)
  • Bonne connaissance des outils bureautiques usuels (microsoft PAC Office)
  • Relationnel, rigueur, organisation

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

  • Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
  • Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
  • Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
  • Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
  • Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

  • Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
  • Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

  • Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
  • Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
  • Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
  • Des places en crèches réservées
  • Possibilité de logement sous conditions
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